德和衡（杭州）人力资源赋能课程：新形势下企业灵活用工方案落地与风控

课程背景

2018年度的代言词：“社保”、“个税”

企业用工成本激增，怎么办？

灵活用工具体包括哪些种类？

灵活用工落地时存在什么风险？

讲师风采

课程内容

正确理解新形势比掌握灵活用工更重要

现行政策在社保方面给了企业一个缓冲期，部分地区已有确切消息将延缓社保入税的进度。在这个缓冲期，企业应该通过合理利用灵活用工，调整用工结构来降低用工成本，同时在企业内部加强合规管理。

无论是B端企业还是C端企业，只有正确掌握了政策形势，才能为自身或者为客户制定更好的降低企业成本的计划。

灵活用工的落地与风险

劳务派遣

外包

根据财税[2016]47号文件，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

内包

所谓“内包”，也叫做“内创业”，是指单位在员工自愿的基础上，解除劳动关系，成立小微企业，完成用工单位发布的任务需求，并获得报酬的用工模式。

擅用灵活用工是企业未来的重要工作

在企业用工成本激增的今天，灵活用工是很多企业选择的用工筹划方式。但是，一般来说，仅仅使用其中一种灵活用工方式不能满足企业的用工需求。如何打好灵活用工的组合拳需要企业各个部门的联动，包括管理层定方向，人力资源部门进行人员规划，法务部门的风控等。

课程干货多多，学员收获满满